PETROL-İŞ TİS GÖRÜŞMELERİNİN 5.OTURUMU TAMAMLANDI
Kiplas İşveren Sendikası yetkilileri ve üyesi Petkim Petrokimya yetkilileri ile Petrol-iş Sendikası olarak Petkim işyerinde çalışan üyeler adına yapılan Toplu İş Sözleşme görüşmelerinin beşinci oturumu yapıldı.
14 Şubat 2023 - 04:14
Sendikadan yapılan açıklamada, bir sonraki toplantının 03/03/2023 Cuma günü yapılmasına karar verildiği belirtilerek maddeler paylaşıldı:
MADDE 35-FAZLA ÇALIŞMA:
A) Günlük ve haftalık çalışma süreleri üzerinde yapılan her türlü çalışma fazla çalışmadır. (Günde 8 haftada 42 saatin üzerindeki çalışmalar için ayrıca fazla mesai ödenir.)
B) Fazla çalışma için işveren veya işveren vekili tarafından fazla çalışma görevinin verilmesi şarttır.
C) Günlük normal çalışma müddetinin dışında günde 3 saate kadar fazla çalışma yaptırılabilir. Ancak fazla çalışma işçiye yetkili amirince en az 24 saat öncesinden bildirilir. Aksi halde işçi fazla çalışmayı kabul edip etmemekte serbesttir. Ancak, zorunlu hallerde önceden bildirmek söz konusu değildir. Ayrıca 3 saatten fazla olarak yaptırılacak fazla çalışmalar işçinin rızasına bağlıdır. (Fabrikanın emniyetini ve üretimini tehlikeye sokacak kritik nedenler hariç) fazla çalışmalar amirlerince ilgili işçiler arasında eşit ölçülerle işin gereği ve imkânlar dahilinde münavebe ile dağıtılır.
Fazla çalışmaya kalması bildirilen işçilere is verilmemesi halinde de fazla çalışma ücreti ödenir. Gündüz çalışan personele normal mesaisinin dışında günlük normal çalışma süresi kadar veya daha fazla mesaiye bırakıldığı takdirde bu çalışmalarına karşılık Toplu Is Sözleşmesine göre alacağı fazla çalışma ücretine ilaveten zamsız 2 yevmiye daha ödenir.
İkili vardiya ile çalışan işçilere normal çalışma süreleri dışında 3 saatten fazla mesai yaptırılmaz.
D) İşgünlerinde normal çalışma saatlerinden sonra işyerinden ayrılmasını müteakip fazla çalışmaya davet edilen işçilerin 4 saatten az olarak yaptıkları çalışmalar 4 saat sayılır.
Yukarıda belirtilen davet, fabrika sahasında çalışan işçiler için ünitesini terk ettikten sonra yapılan çalışma çağrısıdır.
E) Nakliye işlerinde görevlendirilen şoförlerin geçici görevle de olsalar normal çalışma süreleri dışında yolda geçen süreleri fazla mesai olarak kabul edilir. Şoför beraberinde bir de yardımcısının müştereken bulunması gereken ağır vasıtaların geçici görev seyahatinde yardımcı olarak görevlendirilen elemanlara da normal çalışma süreleri dışında yolda geçen süreleri için fazla mesai ödemesi yapılır.
Görevle işyerinin dışında il hudutları dahilinde herhangi bir işe gönderilen çalışanlara yolda geçen süreleri de dahil günlük normal çalışma süresinin üzerinde yaptıkları çalışma fazla çalışma kabul edilir. Ancak bu gibi hallerde ödemenin yapılabilmesi için ilgili ünite amirinin onayı gereklidir.
Geçici görevle yurt içinde olup, Il hudutları dışında görevlendirilen çalışanların yolculuk mesafesi ve ulaşım aracı dikkate alınarak belirlenen ve yöneticileri tarafından onaylanan süreleri çalışma süresinden sayılır. Bu çalışanların yolda geçen süreleri günlük normal çalışma süresinin içindeyse normal çalışma, normal çalışma süresi üzerinde ise fazla çalışma sayılır.
Sözleşme maddeleri üzerinde tarafların redaksiyon hakkı saklıdır.
Teklifin kalan tüm maddeleri ertelenmiştir.
MADDE 35-FAZLA ÇALIŞMA:
A) Günlük ve haftalık çalışma süreleri üzerinde yapılan her türlü çalışma fazla çalışmadır. (Günde 8 haftada 42 saatin üzerindeki çalışmalar için ayrıca fazla mesai ödenir.)
B) Fazla çalışma için işveren veya işveren vekili tarafından fazla çalışma görevinin verilmesi şarttır.
C) Günlük normal çalışma müddetinin dışında günde 3 saate kadar fazla çalışma yaptırılabilir. Ancak fazla çalışma işçiye yetkili amirince en az 24 saat öncesinden bildirilir. Aksi halde işçi fazla çalışmayı kabul edip etmemekte serbesttir. Ancak, zorunlu hallerde önceden bildirmek söz konusu değildir. Ayrıca 3 saatten fazla olarak yaptırılacak fazla çalışmalar işçinin rızasına bağlıdır. (Fabrikanın emniyetini ve üretimini tehlikeye sokacak kritik nedenler hariç) fazla çalışmalar amirlerince ilgili işçiler arasında eşit ölçülerle işin gereği ve imkânlar dahilinde münavebe ile dağıtılır.
Fazla çalışmaya kalması bildirilen işçilere is verilmemesi halinde de fazla çalışma ücreti ödenir. Gündüz çalışan personele normal mesaisinin dışında günlük normal çalışma süresi kadar veya daha fazla mesaiye bırakıldığı takdirde bu çalışmalarına karşılık Toplu Is Sözleşmesine göre alacağı fazla çalışma ücretine ilaveten zamsız 2 yevmiye daha ödenir.
İkili vardiya ile çalışan işçilere normal çalışma süreleri dışında 3 saatten fazla mesai yaptırılmaz.
D) İşgünlerinde normal çalışma saatlerinden sonra işyerinden ayrılmasını müteakip fazla çalışmaya davet edilen işçilerin 4 saatten az olarak yaptıkları çalışmalar 4 saat sayılır.
Yukarıda belirtilen davet, fabrika sahasında çalışan işçiler için ünitesini terk ettikten sonra yapılan çalışma çağrısıdır.
E) Nakliye işlerinde görevlendirilen şoförlerin geçici görevle de olsalar normal çalışma süreleri dışında yolda geçen süreleri fazla mesai olarak kabul edilir. Şoför beraberinde bir de yardımcısının müştereken bulunması gereken ağır vasıtaların geçici görev seyahatinde yardımcı olarak görevlendirilen elemanlara da normal çalışma süreleri dışında yolda geçen süreleri için fazla mesai ödemesi yapılır.
Görevle işyerinin dışında il hudutları dahilinde herhangi bir işe gönderilen çalışanlara yolda geçen süreleri de dahil günlük normal çalışma süresinin üzerinde yaptıkları çalışma fazla çalışma kabul edilir. Ancak bu gibi hallerde ödemenin yapılabilmesi için ilgili ünite amirinin onayı gereklidir.
Geçici görevle yurt içinde olup, Il hudutları dışında görevlendirilen çalışanların yolculuk mesafesi ve ulaşım aracı dikkate alınarak belirlenen ve yöneticileri tarafından onaylanan süreleri çalışma süresinden sayılır. Bu çalışanların yolda geçen süreleri günlük normal çalışma süresinin içindeyse normal çalışma, normal çalışma süresi üzerinde ise fazla çalışma sayılır.
Sözleşme maddeleri üzerinde tarafların redaksiyon hakkı saklıdır.
Teklifin kalan tüm maddeleri ertelenmiştir.
FACEBOOK YORUMLAR